Think Tank

THINK TANK

THINK TANK

1. Πώς τεκμηριώνεται ότι μια νέα «δομή-κόμβος» ύψους 150.000€ θα δημιουργήσει πραγματικές, μετρήσιμες θέσεις εργασίας και δεν θα περιοριστεί σε χαρτογραφήσεις, διασυνδέσεις και διοικητικές αναφορές χωρίς ουσιαστικό αποτύπωμα στην απασχόληση;

2. Με δεδομένο ότι ήδη λειτουργούν φορείς όπως η ΔΥΠΑ, τα ΚΔΒΜ, τα Επιμελητήρια και δημοτικές κοινωνικές υπηρεσίες, ποιο είναι το συγκεκριμένο λειτουργικό κενό που έρχεται να καλύψει το WorkHub και γιατί δεν ενισχύθηκαν απευθείας οι υφιστάμενοι μηχανισμοί αντί να δημιουργηθεί μία ακόμη ενδιάμεση δομή;

3. Εφόσον η δομή θα λειτουργήσει «συμπληρωματικά», ποιοι είναι οι δεσμευτικοί ποσοτικοί στόχοι (π.χ. αριθμός νέων σε σταθερή εργασία, διάρκεια διατήρησης θέσεων, μείωση NEETs στην περιοχή) και ποια θα είναι η πολιτική ευθύνη αν μετά από δύο χρόνια η ανεργία των νέων παραμείνει στα ίδια επίπεδα;

ΧΩΡΙΣ ΦΙΛΤΡΟ
Όταν διαβάσει κάποιος όλα τα δελτία τύπου της Περιφέρειας Θεσσαλίας μαζί , θα σχηματίσει μιά πολύ ενδιαφέρουσα εικόνα για το νέο αυτό 'μοντέλο' της διοίκησης.
Ήτοι, η Περιφέρεια:
  — διοργανώνει συνέδρια, 
  — συμμετέχει σε εκθέσεις, 
  — διοργανώνει εκδηλώσεις, 
  — παρουσιάζει στρατηγικά σχέδια, 
  — πραγματοποιεί συναντήσεις εργασίας, 
  — καταγράφει προβλήματα, 
  — ιεραρχεί παρεμβάσεις, 
  — εκπονεί μελέτες, 
  — σχεδιάζει...
Η ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ

Άν τα κρίνουμε συνολικά — όλα τά άνωθεν αναφερόμενα — προκύπτει ένα καθαρό μοτίβο  

ήτοι η  'Πολιτική της Εικόνας σε 5 πράξεις':

 ➨ Πολιτισμός — για το κύρος .
 ➨ Έργα — για τον εντυπωσιασμό .
 ➨ Έλεγχοι — για την επίδειξη ισχύος .
 ➨Συναντήσεις — για την κάλυψη της αδράνειας .
 ➨Εξωστρέφεια — για το αφήγημα της επιτυχίας .  

Κεντρικό συμπέρασμα
Δεν πρόκειται για μιά διακυβέρνηση με αποτέλεσμα — αλλά για διαχείριση εντυπώσεων με επαγγελματική συνέπεια !

designed & hosted by
32bit Creative Studio