Του Κώστα Κατίκου Σύγκλιση σε 6 σημεία για βελτιώσεις και αλλαγές στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, υπήρξε στη συνάντηση που είχαν χθες οι κοινωνικοί εταίροι με την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως. Οι επαφές ανοίγουν τον δρόμο για καταρχήν συμφωνία σε ένα νέο
Του Κώστα Κατίκου
Σύγκλιση σε 6 σημεία για βελτιώσεις και αλλαγές στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, υπήρξε στη συνάντηση που είχαν χθες οι κοινωνικοί εταίροι με την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως. Οι επαφές ανοίγουν τον δρόμο για καταρχήν συμφωνία σε ένα νέο πλαίσιο συλλογικών διαπραγματεύσεων που θα διευκολύνει τη σύναψη και εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων σε περισσότερους εργαζόμενους.
Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του Capital.gr τα βασικότερα σημεία στα οποία όλες οι πλευρές (υπουργείο, εργοδοτικοί φορείς και ΓΣΕΕ) συμφώνησαν ότι απαιτούνται αλλαγές που θα διευκολύνουν την υπογραφή των συλλογικών συμβάσεων είναι η επέκταση της μετενέργειας για τους μισθούς, η ευκολότερη προσφυγή στην διαιτησία για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων όταν αποτυγχάνουν οι διαπραγματεύσεις και η εύρεση νέου μηχανισμού ή ή βελτίωση του ισχύοντος συστήματος που θα επεκτείνονται οι συλλογικές συμβάσεις.
Τα έξι σημεία στα οποία διαπιστώθηκε σύγκλιση απόψεων και τα οποία θα αποτελέσουν τη βάση για την υποβολή προτάσεων από όλες τις πλευρές είναι:
1. Η επέκταση της μετενέργειας των συμβάσεων πέραν του τριμήνου που ισχύει σήμερα. Η μετενέργεια σημαίνει ότι με τη λήξη μιας σύμβασης οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να διατηρούν τους ίδιους μισθούς με την προϋπόθεση ότι εντός τριμήνου θα υπογραφεί νέα. Με το νέο σχέδιο είναι πιθανό η μετενέργεια να γυρίσει στους 6 μήνες που ήταν παλαιότερα.
2. Η δημιουργία μιας ενδιάμεσης επιτροπής που θα κρίνει αν μια σύμβαση θα μπορεί να υπογράφεται στη διαιτησία ακόμη και με μονομερή προσφυγή από την πλευρά των εργαζομένων, ενώ σήμερα η προσφυγή γίνεται αν το δεχτούν και οι εργοδότες.
3. Η συνυπογραφή των συλλογικών συμβάσεων από τους κοινωνικούς εταίρους και όχι μόνον από τους εκπροσώπους των εργοδοτών και των εργαζομένων, ώστε να έχουν αυξημένη τυπική ισχύ.
4. Η συμμετοχή στις διαπραγματεύσεις των συνδικαλιστικών και των εργοδοτικών οργανώσεων που είναι εγγεγραμμένες στο Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων και Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕΜΗΣΟΕ).
5. Η υπογραφή συμβάσεων από την πλευρά των επιχειρήσεων βάσει ΚΑΔ ώστε να καλύπτονται περισσότεροι κλάδοι απότι σήμερα.
6. Η αλλαγή στον τρόπο επέκτασης των συμβάσεων ώστε να είναι υποχρεωτική η εφαρμογή τους από περισσότερες επιχειρήσεις.
Ως προς την επέκταση των συμβάσεων στο τραπέζι των συζητήσεων βρίσκεται η άρση των εμποδίων που προκαλεί ο όρος ότι για να επεκταθεί μια σύμβαση στο σύνολο ενός κλάδους θα πρέπει να υπογράφεται από τις επιχειρήσεις που απασχολούν το 50%+1 των εργαζομένων του κλάδου. Αυτός ο όρος έχει ξεπεραστεί από τις εξελίξεις της αγοράς και ένα τέτοιο ποσοστό είναι πλέον ανέφικτο. Στο σχέδιο δράσης που ετοιμάζει το υπουργείο το 50%+1 θα επανεξεταστεί με προοπτική είτε να μειωθεί στο 40% είτε να προβλεφθεί (όπως έχει προταθεί) ότι οι συμβάσεις θα κηρύσσονται υποχρεωτικές εφόσον συνυπογράφονται από τις αντιπροσωπευτικότερες επιχειρήσεις ενός κλάδου με βάση την κερδοφορία και τον αριθμό των εργαζομένων τους.
Οι προτάσεις θα υποβληθούν ως το τέλος Οκτωβρίου και μέχρι τον Δεκέμβριο το υπουργείο Εργασίας θα παρουσιάσει το τελικό νομοσχέδιο για το νέο σύστημα υπογραφής συλλογικών συμβάσεων.
Πηγή: capital.gr
